¿POLÍTICAS O CUENTOS CHINOS? (III)

El Ayuntamiento de Guriezo llegó a un acuerdo con la representación de los trabajadores en régimen laboral y con el sindicato UGT, por el que en abril de 2019 llegaron a la firma del primer Convenio colectivo.

Este primer convenio se publicó íntegro en el BOC nº 139, de 19 de julio de 2019, cuya vigencia es del primero de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022.

Por obra y gracia del actual alcalde (Ángel Llano Escudero, PRC) dicho convenio no se aplica, con el argumento de que ve irregularidades, cuando no dice que es ilegal, y se molesta (dice) en pedir informes a otras instituciones con el fin de demorar su aplicación. Eso sí, de las respuestas obtenidas no da cuenta a los propios trabajadores. Síntoma de que las respuestas obtenidas por el alcalde no son de su satisfacción.

Pero mientras tanto a los trabajadores no se les reconocen los derechos laborales que recoge dicho convenio. Las obligaciones, esas sí se les aplican. Por no aplicarse, ni siquiera se les entrega a los trabajadores el recibo de las nóminas; pues el Sr. Alcalde no tiene tiempo de firmarlas, tan llena tiene la agenda institucional.

Si el alcalde ve irregularidades o ilegalidades en la firma del convenio con los trabajadores, tiempo ha tenido y tiene para denunciarlo ante las autoridades laborales y judiciales. Ninguna de estas cosas ha hecho.

Esas son las políticas de personal que tiene el PRC guriezano, con Ángel Llano Escudero en la alcaldía. Aplicando la ley del embudo. Lo ancho para él y sus correligionarios, con generoso aumento del gasto en sus retribuciones; lo estrecho para los trabajadores laborales que siguen sin convenio de hecho, mientras aplica a los dos únicos funcionarios generosos pluses de productividad.

La realidad es que no quiere aplicar el convenio porque lo aprobaron los del “tripartito de la codicia”

“GESTIÓN EFICAZ Y TRANSPARENTE DE LA ADMINISTRACIÓN”

Esta era una promesa, entre otras muchas, del PRC. Y ya ven ustedes la trasparencia de no comunicar a los trabajadores esos informes que pide el alcalde para no querer aplicar el convenio. Pero hay más.

Dentro de este apartado de eficacia y transparencia, se las prometían así: “Daremos publicidad de las ofertas de trabajo y oposiciones en el ayuntamiento, apostando por la igualdad de oportunidades”

Ni siquiera se molestaba nuestro actual alcalde en leer los BOC, cuando era oposición. Lo que presentaba como una novedosa novedad, ya había sido puesto en marcha (como gusta decir) por el tripartito de la codicia. El 9 de abril, BOC nº 70, se publicaba la convocatoria de las oposiciones para un puesto de trabajo de peón, por contrato de relevo.

Le ha debido de sentar tan mal, como el convenio, pues a pesar de las muchas solicitudes y candidatos para dicho puesto, nuestro alcalde sigue sin llamar a los candidatos para que hagan las pruebas.

Esto es hacer políticas a la contra. Esto es, políticas contra los trabajadores. Porque hacer políticas en pro de la ciudadanía son cuentos chinos.

P.S.: Los trabajadores laborales de nuestro ayuntamiento tienen, en estos días, un buen ejemplo a seguir. Que no les hacen caso como a las futbolistas, pues que hagan como las futbolistas, preaviso de huelga y no presentarse al partido.