De entrada, hemos de declarar que no existe el
club guriezano de los políticos muertos. Lo que ocurra en el club guriezano
de los políticos muertos, no sale del club guriezano de los políticos muertos.
Y en esas estamos, a día de hoy, cuando se cumplen
los 100 días famosos.
Siento ser repetitivo con la falta de políticas
por parte del equipo de gobierno del PRC. Sí, del PRC; porque el PSOE lo tiene peor
que mal. Van de sobrados, los del PRC, sin pararse a pensar que tanto ninguneo
al PSOE les pueda llegar a salir gratis. Allá ellos.
¿Cómo podríamos definir la política de personal
del PRC guriezano?
En primer lugar, tenemos que analizar las cosas
que en materia laboral han venido haciendo en estos 100 días iniciales. Que
sepamos:
a). – Han nombrado a un funcionario como tesorero
recaudador.
Para nombrar a un funcionario en una plaza o
puesto, antes de nada, hay que tener esa plaza y su puesto vacantes. Sin
embargo, vemos en los presupuestos de 2019 que, en la Plantilla de Personal, publicada
en el BOC núm. 28, de 8 de febrero de 2019, no figura ninguna plaza de Tesorero
Recaudador. Ya les he dicho en otras ocasiones que la Relación de Puestos de Trabajo
(RPT) hay que aprobarla y publicarla en el BOC también, pero siguen sin hacerlo.
Además, la RPT hay que negociarla con los
representantes de los trabajadores. Cosa que no ha sucedido jamás en este
ayuntamiento nuestro. Y en esa RPT, cada puesto de trabajo, tiene asignado un salario
base, un complemento de destino, un complemento de destino y la antigüedad de
cada quien. Todo ello son los sueldos, en euros, que conforman la parte
principal del Capítulo 1, de los gastos presupuestarios.
Para que el nombramiento de ese funcionario sea
efectivo, hay que publicar dicho nombramiento en el BOC. Y para que lo vean
ustedes, con un buen ejemplo, en el BOC de hoy mismo 23/09/2019, núm. 183, se
publican dos nombramientos, el
primero y el
segundo. Puesasí hay que hacer con el puesto de Tesorero Recaudador de
Guriezo.
Aunque dicho nombramiento, sin plaza, sin puesto y
sin asignación presupuestaria, no es de momento efectivo, al citado funcionario
le aplican un Complemento de Productividad que nada tiene que ver, con la
realidad.
Las Ofertas Públicas de Empleo
Se acordarán ustedes que la única plaza ofertada
ha sido la de un peón de servicios múltiples, en contrato de relevo.
Una vez que se abrió el Plazo para presentación de
candidaturas o solicitudes, se tendría que haber resuelto con la publicación del
listado provisional de admitidos y excluidos, con su plazo para recurrir.
Resuelto este paso se tendría que haber publicado el listado definitivo de
admitidos y excluidos y la fecha de inicio del primer ejercicio.
Lamentablemente, hasta la fecha, no ha hecho nada
y el próximo 5 de octubre caducará ese expediente, si es que siguen sin hacer nada.
Tengo la esperanza de que los otoños en
Cantabria suelen ser de muy buen tiempo y temperaturas amables. Nuestro Alcalde
puede darse un chapuzón en Noja, seguro que encuentra la solución; porque visto
está que en entre Guriezo y Castro no la viene encontrando.
La Asamblea del otro día con los trabajadores
Nuestro Alcalde, en días pasados, convocó a los
trabajadores laborales a una asamblea; a cuenta del convenio colectivo.
El Convenio Colectivo del personal laboral para el
periodo 2019-2022, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, con fecha 5
de abril de 2019, integrada por el alcalde en representación del Ayuntamiento y
el Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y habiendo sido
ratificado por el Pleno en sesión extraordinaria el día 17 de mayo de 2019; se
publicó en el BOC núm 139, de 19 de julio. Por lo que está vigente y obliga,
como todo convenio colectivo a que las partes firmantes lo cumplan.
A pesar de quela Autoridad Laboral, la DIRECCIÓN
GENERAL DE TRABAJO de la CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO del Gobierno
de Cantabria lo ha supervisado y viendo que no conculcaba la legalidad vigente
ni derechos de terceros, lo manda publicar para que pueda ser aplicado y
cumplido.
Pues bien, nuestro Alcalde, les dice a los
trabajadores que ha enviado sendas misivas a dos organismos: “Dirección General
de Trabajo” y “Dirección General de Función Pública”, solo una de ellas le ha
respondido; pero no dice que le han respondido. Cuando en estas situaciones uno
se calla, solo puede ser porque la respuesta es de la Dirección General de
Trabajo, que le viene a decir más o menos, pero, con otras palabras, lo
siguiente:
“Oiga, hemos comprobado todo el texto del
convenio, no lo hemos mandado corregir, no se lo hemos enviado a otras
instancias judiciales; y sabe por qué… por la simplicísima razón de que es legal
y por eso lo hemos publicado en el BOC. Así que ahora, si no le gusta, se lo
come con patatas, pero recuerde que si no lo cumple los trabajadores se lo
reclamarán en la Inspección de Trabajo. No olvide que esa inspección ya le hizo
regularizar los contratos de esos trabajadores”.
Lo que pasa, lo que le pasa a, nuestro Alcalde es
que no quiere aplicar el convenio y entonces, como los trabajadores se le
removían un poquito, resulta que les amenaza con que saca las plazas a OPE. Con
esa amenaza, la más torpe que un político pueda proferir, los empleados
municipales tenían ya que estar metiendo el preaviso de huelga; una demanda en
la Inspección de trabajo, de conflicto colectivo por incumplimiento de
convenio; y como las amenazas estresan mucho, en la consulta del médico,
recibiendo la baja, por incapacidad temporal (IT).
Ahora les explico por qué no quiere nuestro
alcalde aplicar el convenio. Porque le supone un dinero más en el capítulo I de
los presupuestos, que ya lo tiene desbordado por los sueldos de más que ha
puesto a sus compañeros de viaje.
Para que ustedes se hagan una idea, cómo estaban
los peones, por ejemplo, en 2018:
| Salario Base | |
| PEÓN 1 | 844,19 € |
| PEÓN 2 | 743,19 € |
| PEÓN 3 | 743,19 € |
| PEÓN 4 | 807,11 € |
Haciendo, todos ellos, las mismas funciones,
cobraban cada uno de forma diversa. Lo glorioso es que tenían un Plus de
Convenio cuando no tenían convenio, y cada uno lo cobraba de forma distinta, a
pesar de hacer, todos, el mismo trabajo:
| Plus Convenio | |
| PEÓN 1 | 322,14 |
| PEÓN 2 | 315,81 |
| PEÓN 3 | 315,81 |
| PEÓN 4 | 388,42 |
Otra de las retribuciones curiosas era el
complemento específico, cada uno un precio:
| Complemento específico | |
| PEÓN 1 | 206,64 € |
| PEÓN 2 | 171,47 € |
| PEÓN 3 | 171,47 € |
| PEÓN 4 | 0,00 € |
Con el convenio que firmaron en este 2019, lo que
se ha hecho, entre otras cosas, es regularizar esa situación anómala de que el
personal de la misma categoría y funciones cobre de forma distinta. Pero eso,
en el nivel mínimo de los que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Porque todos, menos uno, estaban cobrando por debajo de esa ley. Las
retribuciones brutas mensuales eran:
| Salario Mensual | |
| PEÓN 1 | 1.456,02 € |
| PEÓN 2 | 1.300,40 € |
| PEÓN 3 | 1.286,11 € |
| PEÓN 4 | 1.223,50 € |
Y esto es lo que no quiere aplicar nuestro
Alcalde, los mínimos que marca la Ley y ser justo con los trabajadores, pues a
igual trabajo igual sueldo.
El club del silencio, la omertà
Como a nuestro alcalde le parece poco, ser injusto
con los trabajadores, no solo no quiere cumplir el convenio, sino que, además,
les amenaza con sacar sus puestos de trabajo a concurso; por aquello de, o
estudias mucho mucho = a estate calladito y quietito, nene; o cualquiera más
amigo que tú se quedará tu plaza.
Y como esto, así y todo, le parece poco; pedía que
lo tratado en esa asamblea era confidencial y no tenían que hablarlo con nadie.
Por eso mismo…
De entrada, hemos de declarar que no existe el club
guriezano de los políticos muertos. Lo que ocurra en el club guriezano de los
políticos muertos, no sale del club guriezano de los políticos muertos.
