EL CLUB GURIEZANO DE LOS POLÍTICOS MUERTOS

De entrada, hemos de declarar que no existe el club guriezano de los políticos muertos. Lo que ocurra en el club guriezano de los políticos muertos, no sale del club guriezano de los políticos muertos.

Y en esas estamos, a día de hoy, cuando se cumplen los 100 días famosos.

Siento ser repetitivo con la falta de políticas por parte del equipo de gobierno del PRC. Sí, del PRC; porque el PSOE lo tiene peor que mal. Van de sobrados, los del PRC, sin pararse a pensar que tanto ninguneo al PSOE les pueda llegar a salir gratis. Allá ellos.

¿Cómo podríamos definir la política de personal del PRC guriezano?

En primer lugar, tenemos que analizar las cosas que en materia laboral han venido haciendo en estos 100 días iniciales. Que sepamos:

a). – Han nombrado a un funcionario como tesorero recaudador.

Para nombrar a un funcionario en una plaza o puesto, antes de nada, hay que tener esa plaza y su puesto vacantes. Sin embargo, vemos en los presupuestos de 2019 que, en la Plantilla de Personal, publicada en el BOC núm. 28, de 8 de febrero de 2019, no figura ninguna plaza de Tesorero Recaudador. Ya les he dicho en otras ocasiones que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) hay que aprobarla y publicarla en el BOC también, pero siguen sin hacerlo.

Además, la RPT hay que negociarla con los representantes de los trabajadores. Cosa que no ha sucedido jamás en este ayuntamiento nuestro. Y en esa RPT, cada puesto de trabajo, tiene asignado un salario base, un complemento de destino, un complemento de destino y la antigüedad de cada quien. Todo ello son los sueldos, en euros, que conforman la parte principal del Capítulo 1, de los gastos presupuestarios.

Para que el nombramiento de ese funcionario sea efectivo, hay que publicar dicho nombramiento en el BOC. Y para que lo vean ustedes, con un buen ejemplo, en el BOC de hoy mismo 23/09/2019, núm. 183, se publican dos nombramientos, el primero y el segundo. Puesasí hay que hacer con el puesto de Tesorero Recaudador de Guriezo.

Aunque dicho nombramiento, sin plaza, sin puesto y sin asignación presupuestaria, no es de momento efectivo, al citado funcionario le aplican un Complemento de Productividad que nada tiene que ver, con la realidad.

Las Ofertas Públicas de Empleo

Se acordarán ustedes que la única plaza ofertada ha sido la de un peón de servicios múltiples, en contrato de relevo.

Una vez que se abrió el Plazo para presentación de candidaturas o solicitudes, se tendría que haber resuelto con la publicación del listado provisional de admitidos y excluidos, con su plazo para recurrir. Resuelto este paso se tendría que haber publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos y la fecha de inicio del primer ejercicio.

Lamentablemente, hasta la fecha, no ha hecho nada y el próximo 5 de octubre caducará ese expediente, si es que siguen sin hacer nada.  Tengo la esperanza de que los otoños en Cantabria suelen ser de muy buen tiempo y temperaturas amables. Nuestro Alcalde puede darse un chapuzón en Noja, seguro que encuentra la solución; porque visto está que en entre Guriezo y Castro no la viene encontrando.

La Asamblea del otro día con los trabajadores

Nuestro Alcalde, en días pasados, convocó a los trabajadores laborales a una asamblea; a cuenta del convenio colectivo.

El Convenio Colectivo del personal laboral para el periodo 2019-2022, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, con fecha 5 de abril de 2019, integrada por el alcalde en representación del Ayuntamiento y el Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y habiendo sido ratificado por el Pleno en sesión extraordinaria el día 17 de mayo de 2019; se publicó en el BOC núm 139, de 19 de julio. Por lo que está vigente y obliga, como todo convenio colectivo a que las partes firmantes lo cumplan.

A pesar de quela Autoridad Laboral, la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO de la CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO del Gobierno de Cantabria lo ha supervisado y viendo que no conculcaba la legalidad vigente ni derechos de terceros, lo manda publicar para que pueda ser aplicado y cumplido.

Pues bien, nuestro Alcalde, les dice a los trabajadores que ha enviado sendas misivas a dos organismos: “Dirección General de Trabajo” y “Dirección General de Función Pública”, solo una de ellas le ha respondido; pero no dice que le han respondido. Cuando en estas situaciones uno se calla, solo puede ser porque la respuesta es de la Dirección General de Trabajo, que le viene a decir más o menos, pero, con otras palabras, lo siguiente:

“Oiga, hemos comprobado todo el texto del convenio, no lo hemos mandado corregir, no se lo hemos enviado a otras instancias judiciales; y sabe por qué… por la simplicísima razón de que es legal y por eso lo hemos publicado en el BOC. Así que ahora, si no le gusta, se lo come con patatas, pero recuerde que si no lo cumple los trabajadores se lo reclamarán en la Inspección de Trabajo. No olvide que esa inspección ya le hizo regularizar los contratos de esos trabajadores”.

Lo que pasa, lo que le pasa a, nuestro Alcalde es que no quiere aplicar el convenio y entonces, como los trabajadores se le removían un poquito, resulta que les amenaza con que saca las plazas a OPE. Con esa amenaza, la más torpe que un político pueda proferir, los empleados municipales tenían ya que estar metiendo el preaviso de huelga; una demanda en la Inspección de trabajo, de conflicto colectivo por incumplimiento de convenio; y como las amenazas estresan mucho, en la consulta del médico, recibiendo la baja, por incapacidad temporal (IT).

Ahora les explico por qué no quiere nuestro alcalde aplicar el convenio. Porque le supone un dinero más en el capítulo I de los presupuestos, que ya lo tiene desbordado por los sueldos de más que ha puesto a sus compañeros de viaje.

Para que ustedes se hagan una idea, cómo estaban los peones, por ejemplo, en 2018:

	Salario Base
PEÓN 1	844,19 €
PEÓN 2	743,19 €
PEÓN 3	743,19 €
PEÓN 4	807,11 €

Haciendo, todos ellos, las mismas funciones, cobraban cada uno de forma diversa. Lo glorioso es que tenían un Plus de Convenio cuando no tenían convenio, y cada uno lo cobraba de forma distinta, a pesar de hacer, todos, el mismo trabajo:

	Plus Convenio
PEÓN 1	322,14
PEÓN 2	315,81
PEÓN 3	315,81
PEÓN 4	388,42

Otra de las retribuciones curiosas era el complemento específico, cada uno un precio:

Complemento específico
PEÓN 1	206,64 €
PEÓN 2	171,47 €
PEÓN 3	171,47 €
PEÓN 4	0,00 €

Con el convenio que firmaron en este 2019, lo que se ha hecho, entre otras cosas, es regularizar esa situación anómala de que el personal de la misma categoría y funciones cobre de forma distinta. Pero eso, en el nivel mínimo de los que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Porque todos, menos uno, estaban cobrando por debajo de esa ley. Las retribuciones brutas mensuales eran:

Salario Mensual
PEÓN 1	1.456,02 €
PEÓN 2	1.300,40 €
PEÓN 3	1.286,11 €
PEÓN 4	1.223,50 €

Y esto es lo que no quiere aplicar nuestro Alcalde, los mínimos que marca la Ley y ser justo con los trabajadores, pues a igual trabajo igual sueldo.

El club del silencio, la omertà

Como a nuestro alcalde le parece poco, ser injusto con los trabajadores, no solo no quiere cumplir el convenio, sino que, además, les amenaza con sacar sus puestos de trabajo a concurso; por aquello de, o estudias mucho mucho = a estate calladito y quietito, nene; o cualquiera más amigo que tú se quedará tu plaza.

Y como esto, así y todo, le parece poco; pedía que lo tratado en esa asamblea era confidencial y no tenían que hablarlo con nadie.

Por eso mismo…

De entrada, hemos de declarar que no existe el club guriezano de los políticos muertos. Lo que ocurra en el club guriezano de los políticos muertos, no sale del club guriezano de los políticos muertos.